现今社会讲究的是共赢，无论是合作伙伴还是老板与员工，有效的工作就是达到双方获利，怎样才能实现这个目标呢？下面就老板和机手这一关系做下分析和讲解。老板和机手关系一直是大家关注而且敏感的话题，老板和机手怎样相处才能达到共赢，老板喜欢什么样的机手？下面先讲一个故事。
两个大学生刚刚毕业，到同一家公司任职，一个是学生会的干部，一个是学生会普通成员，在公司待了半年的时间，普通的成员薪水涨了很多，那个干部薪水没什么变化，有一次，干部就很不服气的和他的同学讲，我在学校大家分配工作，有能力，到了公司我的薪水还没有某某同学（普通成员）的多，我想换一家公司，他的同学听后，笑了笑，说：“你现在离开公司，没有人会觉得你有价值，你现在努力工作，干出成绩来再离开，让他们后悔当初没有重用你。”这名学生会干部听后，觉得有道理，这样走了也没面子，后来的日子里他很努力的去工作，年底的时候，取得了不小的成就，他觉得是时候离开公司了，打算开完年会就给老板辞职信，但是在开年会的时候，老板宣布给他加薪，而且很丰厚。
其实老板和机手也是一样的关系，不论老板对你如何，你都要踏实勤快的干活，取得老板的好感，过段时间如果你觉得他给的薪水达不到你的期望的时候，你再选择离开，他要是找不到像你这么勤苦的机手时，他会多么的想念你的好，后悔没给你加薪。
下面是一些老板招聘机手的要求，大家可以看一看，老板喜欢什么样的机手，机手需具备怎么的条件才能取得老板的信任和好感。
首先，车子给我保养到位，选择合适的机手不能盲目的干活，不管接什么活，都是在考验你的机手合不合格，没有一辈的的老师傅，只有你一辈子学不完的技术。
其次，我喜欢成熟稳重的机手，性格听话，脾气好，脾气暴躁的人不能用，一个好的司机就要有好的脾气秉性，才能干出更好的业绩。”
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[网友：母拉登]老板对机手好，可以换来机手对机器好吗？对机器好一点保养，是一种习惯，还是一定要老板好，机手才能对机器好？本人才进入这行，2个机器都送到100多公里外的地方，不能时时照顾，明天又想去工地看看，看看离别多日的机手与爱机。真担心机手没有按时保养，打油，哎，如何才能让他们把机器当自己的机器保养啊。
[网友：志在四方]关于机主和机手的关系，这个矛盾很难调和，其实跟人品有极大的关系，做老板的大度一点，做司机的勤快点，学会换位思考就好办了，听说过黑心的老板，养过贪心的司机，主要看人品吧，老板人品不好必定是黑心的，司机人品不好必定是喂不熟的白眼狼-----遇上个好老板不容易，遇上个好司机也不容易互相理解吧，遇上好的老板或是好的司机就好好珍惜吧。
[网友：女挖补天]各位老板，挖机手一定要找责任心强的，技术排其次。为什么这么说呢，听我讲一个真实的事：03年我们山东的一个老板买了台原装日立Zx330来到青海，据日立建机的人讲中国大陆当时Zx330不超过100台。好机啊！这个老板净想着作大事，不管机子工地也不去，把机子全权交给了一个老乡机手，一次机子风扇皮带断了，买的皮带形型号不对长了一点，调整后风扇还是打滑。甲方要求干活，于是机手就开干了，高温了也不停车，到后发动机不行了，冒黑烟冒的吓人。这才停机，为时已晚。凉车后再也打不着火。修车时才看到活塞都烧化了，原装五十铃发动机大修就花了4万多大洋啊！我看着都心痛啊！
从上面老板的要求可以看出，老板对机手的要求大致总结如下：
，想让老板满意，首先要懂得爱护他们的机器，机器就像是老板的孩子，如果你能对老板的机器好，按时的进行保养，干活的时候尽量避免刮蹭，把机器当成自己的机器一样来爱护，老板当然也会感谢你，加薪离你也就不远了。
第二，老板们一般都喜欢脾气性格好的机手，也就是人品要好，勤快实在，不投机取巧，成熟稳重的机手是老板喜欢的对象。
第三，就是技术技巧，技术好可以提高工作效率，在比较短的时间里做更多的工作，给老板创造更多的财富，老板也会很看好你，待遇上也会对你好些。
老板一直在寻找能干活并且爱护机器的机手，老板们在感慨找一个好机手不容易，机手们也要换位思考一下，怎样就可以让老板满意，论坛里面不少机手在谈论老板拖欠工资，给老板机器动手脚的事情，其实可以思考一下，能和平解决的事情，就不要弄得两败俱伤，老板拖欠工资也许是这几天资金周转不开，没必要对他的爱机下手，可以通过方式来解决，达到更好的共识，来解决问题。
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